أعلنت حكومتا المقاطعات والفيدرالية اليوم عن تيار هجرة جديد يسمى مشروع New Brunswick Critical Worker Pilot لجذب العمال المهرة في الوظائف التي يصعب شغلها.
يوفر التيار الجديد مزيدًا من المرونة من خلال السماح لأصحاب العمل المشاركين بتوفير التدريب على العمل واللغة ، بالإضافة إلى تقديم المشورة والدعم للقادمين الجدد الذين يرحبون بهم في المقاطعة.
قالت الوزيرة المسؤولة عن الهجرة والفرص NB ، أرلين دن: "تتمتع نيو برونزويك بسجل حافل من البرامج التجريبية المتعلقة بالهجرة ، ولهذا السبب نحن ممتنون للحكومة الفيدرالية لاختيار مقاطعتنا لهذا المشروع التجريبي". "سيستفيد أرباب العمل المشاركون بشكل كبير من ملء الوظائف الشاغرة الهامة ، وسيجد المتقدمون فرص عمل مفيدة في مجتمع مرحّب." »
"الهجرة ليست جيدة فقط لمجتمعاتنا ، إنها ضرورية. قال وزير الهجرة واللاجئين والمواطنة الفيدرالي شون فريزر: "يلعب القادمون الجدد دورًا رئيسيًا في المجتمعات في كندا الأطلسية ، ويساعدون أعمالنا على النجاح". "المشروع التجريبي للعمال الحرجين في نيو برونزويك هو نهج مبتكر يساعد أرباب العمل في جميع أنحاء نيو برونزويك على تلبية احتياجات القوى العاملة الخاصة بهم. »
تم اختيار ستة من أرباب العمل للمشاركة في المشروع التجريبي: Cooke Aquaculture ، Groupe Savoie inc. ، Groupe Westco ، Imperial Manufacturing ، J.D. Irving Ltd. وماكين فودز. أصحاب العمل هؤلاء في وضع جيد مع برنامج الترشيح الإقليمي ؛ أظهروا ممارسات متسقة في تجنيد المهاجرين ؛ وجود برامج توطين للوافدين الجدد ؛ ومستعدون لتقديم التدريب أثناء العمل والدعم اللغوي.
يتعين على أصحاب العمل المشاركين تلبية العديد من المتطلبات. يجب عليهم :
لديك خطط تسوية قوية للإسكان والنقل لمساعدة المرشحين على الاستقرار في وظائفهم ومجتمعهم الجديد ، ولديك التزامات قوية للاحتفاظ بها على المدى الطويل.
· أن يكون لديك خطة موارد بشرية شاملة لتوظيف وتوظيف المواهب الدولية المؤهلة ولتنمية المهارات في مكان العمل.
· توفير ما يصل إلى 200 ساعة من التدريب اللغوي ، حسب الاقتضاء ، للمرشحين المعينين ؛ و
تقديم المشورة والدعم للمرشحين الذين يرغبون في متابعة دراسات ما بعد الثانوية الكندية المعادلة.
"من خلال العمل معًا في Groupe Savoie وفي منطقة Saint-Quentin ، كان لعمالنا - الذين ينتمون إلى أكثر من 15 دولة - تأثير إيجابي لا يقدر بثمن" ، قال رئيس Groupe Savoie Inc. ومدير العمليات ، Alain Bump. "لدينا هدف جماعي واحد في الاعتبار: نمو مجتمعنا وقوتنا العاملة ومدارسنا وخدماتنا. تزدهر منطقة Saint-Quentin و Groupe Savoie مع الوافدين الجدد ، ونواصل دعم وصولهم إلى المناطق الريفية في نيو برونزويك. »
سيتم مراقبة البرنامج التجريبي لمدة خمس سنوات وتقييمه بانتظام للتأكد من أنه يلبي احتياجات الهجرة ويحقق أفضل النتائج الممكنة للمقاطعة.
قال منصف لاكواس ، رئيس مجلس إدارة مجلس نيو برونزويك متعدد الثقافات "الحصول على وظيفة ذات مغزى يتم تصنيفها باستمرار على أنها العامل الأكثر أهمية الذي يؤثر على الاحتفاظ طويل المدى بمجتمعنا الجديد". "يعتبر المشروع التجريبي للعمال الأساسيين مثيرًا ومبتكرًا لأنه يساعد في تأمين الوظائف للقادمين الجدد ، مع توفير خدمات الاستقرار الأساسية مثل دروس اللغة والوصول إلى السكن. أنا أقدر أن البرنامج يستخدم نهج مفيد للطرفين لدعم الوافدين الجدد وأصحاب العمل. تمتد الفوائد أيضًا إلى نيو برونزويك بشكل عام حيث يوفر البرنامج حلولًا لنقص العمالة ويساهم في تحقيق هدف النمو الاقتصادي. يسعد مجلس New Brunswick متعدد الثقافات بمناصرة هذا المشروع التجريبي ويتطلع إلى أن يكون جزءًا من نجاحه. »
الفرص NB هي شركة تابعة للتاج ووكالة التنمية الاقتصادية الرئيسية في المقاطعة. يسعى إلى جذب ودعم الفرص لتحفيز الاقتصاد وخلق فرص العمل من خلال تقديم خدمات الدعم للشركات في المحافظة.