يأتي ما يقرب من 200000 عامل أجنبي إلى كندا كل سنة بتصريح عمل مؤقت. للعمل في كندا مؤقتًا، يجب أن يحصل العمال الأجانب المؤقتون على عرض عمل مؤقت من صاحب عمل كندي بالإضافة إلى تصريح عمل مؤقت صادر عن التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC).
إنها عملية متعددة الخطوات. اعتمادًا على جنسية العامل الأجنبي، قد تكون هناك حاجة إلى تأشيرة إقامة مؤقتة (TRV) لدخول كندا.
يمكن إصدار تصريح عمل مؤقت لفترة زمنية تتراوح من عدة أيام إلى عدة سنوات. لذلك فإن إجراءات التقدم للحصول على تصريح عمل ذات شقين. أولاً، يجب أن يحصل صاحب العمل الكندي على إذن بالتوظيف خارج كندا. بمجرد منح هذا الإذن، يجب على الموظفين المعينين التقدم للحصول على تصريح العمل الخاص بهم واستلامه.
سيتم ربط تصريح العمل الذي يتم إصداره لوظيفة معينة في كندا بهذه الوظيفة المعينة. هذا يعني أنه لا يمكن للموظف العمل إلا لدى صاحب عمل محدد بتصريح العمل هذا. إذا وجد العامل وظيفة مختلفة، فيجب عليه التقدم للحصول على تصريح عمل والحصول عليه قبل القيام بأي وظيفة أخرى في كندا.
هناك طرق مختلفة لتوحيد طلب تصريح العمل. اعتمادًا على جنسية مقدم الطلب، ومهنته، والعمل المخطط له في كندا، قد تكون هناك عدة احتمالات لتسريع العملية.
تطلب سلطات الهجرة الكندية تصريح عمل لعدد محدود من الأنشطة المتعلقة بالعمل في كندا. عادة ما يكون عرض العمل من صاحب عمل كندي شرطًا أساسيًا للحصول على تصريح عمل كندي.
في بعض الحالات، تسمح اللوائح الكندية بإصدار تصاريح عمل "مفتوحة"، والتي لا ترتبط بوظيفة معينة. تصاريح العمل دائمًا ما تكون مؤقتة بطبيعتها، ولكن يمكن تمديدها من داخل كندا.
عادة، سيتم إصدار تصاريح العمل من قبل سلطات الهجرة الكندية إذا كانت مصحوبة بخطاب تقييم تأثير سوق العمل الإيجابي (LMIA)، وهو نفسه صادر عن التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC)، ينص على أن التوظيف المقترح لن يؤثر سلبًا على سوق العمل الكندي.
إنها عملية متعددة الخطوات. اعتمادًا على جنسية العامل الأجنبي، قد تكون هناك حاجة إلى تأشيرة إقامة مؤقتة (TRV) لدخول كندا.
- يتقدم صاحب العمل بطلب لتقييم تأثير سوق العمل، إذا لزم الأمر.
- يمدد صاحب العمل عرض العمل المؤقت.
- يتقدم العامل الأجنبي الماهر للحصول على تصريح عمل.
- يتم إصدار تصريح العمل.
يتقدم صاحب العمل بطلب لتقييم تأثير سوق العمل، إذا لزم الأمر:
قبل إصدار تصريح العمل الكندي، قد يحتاج صاحب العمل الكندي الذي يرغب في توظيف عامل أجنبي إلى التقدم بطلب للحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أولاً، والذي سيصدره ESDC. بعد ذلك، يصدر ESDC تقييمًا إيجابيًا لتأثير سوق العمل إذا كانوا مقتنعين بالفعل بعدم وجود عامل كندي متاح في السوق لأداء هذا العمل. يتم إصدار تصاريح العمل من قبل مسؤولي الهجرة الكنديين عندما لا يحتاجون إلى تقييم تأثير سوق العم؛ أي في الحالات التالية:- بموجب اتفاقية دولية، مثل اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (نافتا).
- بسبب الفوائد الاقتصادية أو الاجتماعية أو الثقافية التي قد تتمتع بها كندا.
- كجزء من الاتفاقات المتبادلة التي أبرمتها كندا ومقاطعاتها / أقاليمها مع بلدان أخرى، مثل برنامج تبادل الشباب أو تبادل المعلمين.
- عندما يتمكن الطلاب من تلبية المتطلبات الأكاديمية، مثل المواضع التعاونية.
- للسماح للأزواج / شركاء القانون العام لحاملي تصاريح العمل أو تصاريح دراسة معينة بالعمل في كندا.
- بسبب عمل ذي طبيعة دينية أو خيرية.
- لأسباب أخرى غير تلك المذكورة أعلاه، مثل طالب اللجوء الذي ليس لديه وسائل أخرى للدعم.
يمدد صاحب العمل عرض العمل المؤقت:
بمجرد إصدار تقييم تأثير سوق العمل، يمكن لصاحب العمل الكندي تمديد عرض العمل المؤقت إلى العامل الأجنبي المؤهل. يجب على صاحب العمل إرسال نسخة من التقييم الإيجابي لأثر سوق العمل مع عرض عمل مفصل للعامل الأجنبي.يتقدم العامل الأجنبي الماهر للحصول على تصريح عمل:
مع هذه الوثائق، يمكن للعامل الأجنبي التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من ESDC للحصول على تصريح عمل مؤقت كندي. إذا كان صاحب عمل كندي يقوم بالتوظيف داخل مقاطعة كيبيك، فيجب على العامل المؤقت أيضًا الحصول على شهادة قبول كيبيك (CAQ) من أجل العمل مؤقتًا في كيبيك.يتم إصدار تصريح العمل:
سيصدر مسؤول وكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA) تصريح عمل كنديًا مؤقتًا في ميناء الدخول عندما يصل العامل الأجنبي إلى كندا.هل لديك عرض عمل كندي وتحتاج إلى تصريح عمل؟
في معظم الحالات، يجب على الأشخاص الذين لديهم عرض عمل من صاحب عمل كندي الحصول على تصريح عمل مؤقت لأداء عملهم في كندا.يمكن إصدار تصريح عمل مؤقت لفترة زمنية تتراوح من عدة أيام إلى عدة سنوات. لذلك فإن إجراءات التقدم للحصول على تصريح عمل ذات شقين. أولاً، يجب أن يحصل صاحب العمل الكندي على إذن بالتوظيف خارج كندا. بمجرد منح هذا الإذن، يجب على الموظفين المعينين التقدم للحصول على تصريح العمل الخاص بهم واستلامه.
سيتم ربط تصريح العمل الذي يتم إصداره لوظيفة معينة في كندا بهذه الوظيفة المعينة. هذا يعني أنه لا يمكن للموظف العمل إلا لدى صاحب عمل محدد بتصريح العمل هذا. إذا وجد العامل وظيفة مختلفة، فيجب عليه التقدم للحصول على تصريح عمل والحصول عليه قبل القيام بأي وظيفة أخرى في كندا.
هناك طرق مختلفة لتوحيد طلب تصريح العمل. اعتمادًا على جنسية مقدم الطلب، ومهنته، والعمل المخطط له في كندا، قد تكون هناك عدة احتمالات لتسريع العملية.
حقائق العمل في كندا:
في مصطلحات الهجرة الكندية، يُعرَّف "العمل" على أنه نشاط يتم الحصول على أجر مقابله أو على أنه نشاط يتنافس مباشرة مع المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين في سوق العمل الكندي.تطلب سلطات الهجرة الكندية تصريح عمل لعدد محدود من الأنشطة المتعلقة بالعمل في كندا. عادة ما يكون عرض العمل من صاحب عمل كندي شرطًا أساسيًا للحصول على تصريح عمل كندي.
في بعض الحالات، تسمح اللوائح الكندية بإصدار تصاريح عمل "مفتوحة"، والتي لا ترتبط بوظيفة معينة. تصاريح العمل دائمًا ما تكون مؤقتة بطبيعتها، ولكن يمكن تمديدها من داخل كندا.
عادة، سيتم إصدار تصاريح العمل من قبل سلطات الهجرة الكندية إذا كانت مصحوبة بخطاب تقييم تأثير سوق العمل الإيجابي (LMIA)، وهو نفسه صادر عن التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC)، ينص على أن التوظيف المقترح لن يؤثر سلبًا على سوق العمل الكندي.