مواقع رسمية للتوظيف تمكنك من الحصول على عقد عمل في كندا

حكومة كيبيك أصدرت  قائمة المهن المؤهلة للحصول على LMIAs في 24 فبراير. يجب على بعض الشركات التي ترغب في توظيف عمال أجانب مؤقتين الحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). تهدف هذه المستندات إلى تحليل توظيف عامل أجنبي مؤقت وللتأكيد على أن هذا التعيين سيكون له تأثير محايد أو إيجابي على سوق العمل الكندي.
وبحسب حكومة كيبيك، فإن القائمة تؤثر على العاملين بأجر ولكن ليس كذلك العاملين لحسابهم الخاص، "ينطبق على جميع أنحاء كيبيك ويأخذ بعين الاعتبار احتياجات العمالة في جميع المناطق." على مدى السنتين الماضيتين، زاد عدد الوظائف المؤهلة بأكثر من 100 وظيفة. وبعد 181 وظيفة فقط في سنة 2021، تضم قائمة الوظائف المؤهلة لسنة 2023 الآن ما يقرب من 300 مسمى وظيفي.

ما الذي يميز LMIAs في كيبيك عن بقية كندا:

يجب أن يكون لدى أصحاب العمل في كيبيك طلبات LMIA الخاصة بهم المصرح بها من قبل الحكومات الإقليمية والفيدرالية. نتيجة لذلك، يجب على مرشحي LMIA الذين يعيشون في كيبيك "تقديم طلب [LMIA] في وقت واحد" إلى الحكومتين وتقديم جميع المستندات المطلوبة.
سيتم رفض أي طلبات لم يتم تقديمها بشكل متزامن إلى حكومتي كندا وكيبيك.

تغييرات LMIA تماشيا مع NOC 2021:

الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا (IRCC) انتقلوا من تصنيف المهنة الوطنية 2016 (NOC 2016) إلى إصدار محسّن من NOC 2021 منذ التغيير الأخير في قائمة المهن في كيبيك في سنة 2022.
وفقًا لحكومة كيبيك، "تتم معالجة طلبات LMIA التي تم الحصول عليها في أو بعد''16 نوفمبر 2022'' وفقًا لـ NOC 2021." لذلك، ستتم معالجة جميع الطلبات باستخدام نظام NOC 2021 المعدل اعتبارًا من مارس 2023.

متطلبات الأهلية العامة لمعالجة LMIAs المبسطة في كيبيك:

تحدد مقاطعة كيبيك 3 معايير عامة يجب على جميع الشركات التي ترغب في إشراك العمال الأجانب عبر LMIA المبسطة أن تلبيها.

توفير ظروف عمل مواتية:

من الراتب الى ظروف العمل، يجب أن توفر شركات كيبيك بيئة عمل "قابلة للمقارنة" مع ما مواطن كندي or الإقامة الدائمة سوف تحصل على "لوظيفة مماثلة [في هذا] القطاع."
يجب على أصحاب العمل وصف الوظيفة المقدمة في طلب LMIA الخاص بهم بطريقة تتوافق مع "شروط ومتطلبات الأشخاص الذين يعملون حاليًا في مهنة [معينة]".

الامتثال للقوانين والأنظمة:

يجب على أصحاب العمل الذين يطلبون LMIA مع معالجة مبسطة إثبات أن شركتهم:

• الوظيفة موجودة في كيبيك.
• يمكن أن تلبي جميع المطالب (المادية والمادية) المدرجة في عرض العمل.
• خالية من الإدانات لأي مخالفات مدرجة في القسم 99 من لوائح الهجرة في كيبيك التي يعود تاريخها إلى سنتين من تاريخ تقديم الطلب.
• تقديم عمل يلبي احتياجات العمل الحقيقية.
• تقديم وظيفة ليس لها تأثير سلبي على سوق العمل بالمحافظة.

توفير التأمين الصحي:

يجب على أرباب العمل في كيبيك تقديم تغطية طبية مجانية، بما في ذلك الرعاية العاجلة، حتى يصبح الموظف مؤهلاً للتغطية بموجب Régie de l'assurance maladie du Québec (RAMQ).

استثناءات معالجة LMIA المبسطة:

التوظيف في المجالات التالية غير مؤهل للمعالجة المبسطة لـ LMIA:

• الوظائف التي "سيُشغلها موظف مؤقت يمارس سلطة على الأعمال."
• العمل الذي يناسب متطلبات العمل لعميل طرف ثالث أو فرد أو وكالة حكومية بدلاً من صاحب العمل.
• المواقف التي "تتدخل أو يحتمل أن تتدخل في تسوية [جارية] لنزاع العمل (إضراب) في المكان".
• الوظائف التي تسبب "ضررًا أو من المحتمل أن تتسبب في إصابة [أي أشخاص] متأثرين بنزاع عمالي".
• الوظائف التي تنتهك الفصل C-27 من قانون العمل في كيبيك.
• وظائف في الصناعات غير المؤهلة لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين.