مواقع رسمية للتوظيف تمكنك من الحصول على عقد عمل في كندا

تم وضع التشريعات الفيدرالية والمحلية لحماية مصالح العمال وأرباب العمل من خلال ضمان استقرار وسائل الراحة للعمال مثل ساعات العمل، ومستوى الحد الأدنى للأجور، ومعايير الصحة والسلامة، وإجازة الوالدين، وكذلك الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.

تم سن قوانين حقوق الإنسان هذه لحماية الموظفين من المعاملة غير العادلة أو التجريد من الإنسانية بسبب سنهم أو عرقهم أو جنسهم أو دينهم أو إعاقتهم أو توجههم الجنسي.

موقع المكاتب الفيدرالية والإقليمية المكلفة بشؤون العمل:

توجد جهات الاتصال الفيدرالية والإقليمية المكلفة بشؤون العمل في المقاطعات الكندية الثلاثة عشر أدناه:

• ألبرتا
• كولومبيا البريطانية
• مانيتوبا
• نيو برونزويك
• نيوفاوندلاند ولابرادور
• الأقاليم الشمالية الغربية
• نوفا سكوتيا
• نونافوت
• أونتاريو
• جزيرة الأمير إدوارد
• كيبيك (Quebec)
• ساسكاتشوان
• يوكون

حقوق الموظفين:

من المهم للغاية مراجعة قوانين العمل الإقليمية والفيدرالية قبل أن تبدأ العمل في كندا. يمكنك الانضمام إلى نقابة عمالية في كندا. عادةً ما يكون الانضمام إلى نقابة عمالية في كندا إلزاميًا كموظف لأنه سيتم خصم رسوم الاتحاد من راتبك.
في بعض الأحيان، من القانوني طلب المشورة من السلطات المختصة عندما يعامل صاحب العمل أو نقابتك معاملة غير عادلة. توجد مكاتب في كل مقاطعة كندية كوزارة العمل لحل مشكلتك وتقديم نصائح مفيدة. اتصل أو قم بزيارة مركز خدمة كندا للمناقشة مع مسؤول شؤون العمل التابع للحكومة الفيدرالية.
نتيجة لاتفاقيات الضمان الاجتماعي الدولية الكندية، يمكن للأشخاص الذين عاشوا أو عملوا في بلد مجاور الوصول إلى:

• يستفيد الضمان الاجتماعي من ذلك البلد.
• فوائد OAS و CPP في كندا.

مزايا رعاية الطفل بموجب معايير مكان العمل الكندية:

بالنسبة للوالدين العاملين الحوامل أو الآباء غير المتزوجين الذين لديهم أطفال صغار، سيُطلب منك بالضرورة التسجيل في رعاية الأطفال. لا تترك معظم العائلات في كندا أطفالها للبقاء بمفردهم في المنزل، وخاصة الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 عامًا.
تتوفر خيارات مختلفة لرعاية الأطفال وهي:

• دور الحضانة
• مراكز الرعاية النهارية بدون حجز
• دور حضانة مرخصة
• خدمات الرعاية النهارية في المنزل

من يمكنه أن يكون متدربا:

لكي يتم استدعاؤك كمتدرب في مكان عمل أو صناعة تنظمها الحكومة الفيدرالية، لا تحتاج الأنشطة التي تقوم بها في المكتب إلى أن تكون جزءًا من برنامج تعليمي رسمي. يمكنك أن تكون في أي من الفئات أدناه:

• حديث التخرج
• فرد يسعى لتغيير منتصف حياته المهنية
• فرد يعود إلى سوق العمل بعد فترة من الغياب

معايير مكان العمل الكندية للمتدربين:

بصفتك متدربا، فأنت محمي تمامًا بموجب الجزء الثاني من قانون العمل الكندي ولا يوجد حد أدنى أو أقصى لفترة التدريب. يجب أن تكون جزءًا من الحد الأدنى للأجور على الأقل.

من هو الطالب المتدرب:

لكي تُعتبر طالبًا متدربا في صناعة أو مكان عمل مُدار اتحاديًا، يجب أن تستوفي الشروط التالية:

• انت لست موظف.
• كنت تؤدي أنشطة لصاحب عمل لغرض أساسي هو اكتساب المعرفة أو الخبرة.
• يجب أن يكون مسجلاً في مؤسسة تعليمية ثانوية أو ما بعد الثانوية صالحة أو مدرسة مهنية أو مؤسسة معادلة خارج كندا.
• أنت تقوم بالتدريب الداخلي للوفاء بمتطلبات برنامجك التعليمي.
• يجب عليك تزويد صاحب العمل بالوثائق المطلوبة قبل بدء التدريب، التي تقدمها مؤسستك التعليمية.

ساعات العمل القياسية للطالب المتدرب:

كطالب، ساعات العمل القياسية الخاصة بك هي نفسها للموظفين الخاضعين للتنظيم الفيدرالي. ومع ذلك، نظرا لعدم تعويض الطلاب المتدربين بأجر العمل الإضافي، فلا يمكنك بالتالي العمل أكثر من ساعات العمل القياسية عند أداء الأنشطة لصاحب العمل.

جدول العمل المعدل وفقًا لمعايير مكان العمل الكندية:

يجوز لصاحب العمل وضع جدول عمل يتجاوز ساعات العمل القياسية. ولكن لأي سبب من الأسباب، يجب ألا يتجاوز جدول العمل المعدل 40 ساعة في الأسبوع على مدى أسبوعين أو أكثر.

ساعات العمل القصوى:

تمت الموافقة بموجب معايير مكان العمل الكندية على الانخراط في تدريب داخلي غير مدفوع الأجر للوفاء بمتطلبات برنامج تعليمي وعمل مدفوع الأجر مع نفس صاحب العمل.
وفي الوقت نفسه، يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل لكلا المنصبين 10 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. بعد ذلك، إذا كان جدول العمل المعدل مناسبًا، فقد لا تتجاوز الساعات 48 ساعة في الأسبوع.
يجب ألا يتجاوز جدول عملك 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط ​​على مدار أسبوعين أو أكثر.

فترات الراحة والاستراحة:

بصفتك طالبًا متدربا، يحق لك:
استراحة لمدة 30 دقيقة غير مدفوعة الأجر خلال كل 5 ساعات متواصلة من العمل.
يجب أن يمنحك صاحب العمل هذا الاستراحة في فترة واحدة، ولا يمكنه تقسيمها.

إجازات غير مدفوعة الأجر لأسباب طبية:

• إذا طلب منك كتابيا، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة صادرة عن أخصائي رعاية صحية. يجب أن توضح هذه الشهادة مدة وتواتر فترات الراحة المطلوبة لأسباب طبية
• فترات راحة لمدة 8 ساعات (على الأقل) بين الورديات وتغييرات الورديات وإشعار جداول العمل.
• يجب أن يخبرك صاحب العمل كتابيًا قبل 24 ساعة على الأقل من إجراء تغيير في نوبات العمل المجدولة. ينطبق هذا أيضًا إذا قام صاحب العمل بتغيير وردية عملك إلى وضع الاستعداد أو تحت الطلب.
• صاحب العمل مسؤول أيضًا عن تزويدك بجدولك الزمني كتابيًا قبل 96 ساعة على الأقل من بدء مناوبتك الأولى. يجب أن يتضمن الجدول الجديد أيضًا أيًا من نوبات الاستعداد أو الورديات عند الطلب. بصفتك طالبًا متدربًا، يحق لك رفض المناوبة التي تبدأ في غضون 96 ساعة من وقت تقديم الجدول الزمني لك.

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 17 سنة:

إذا كنت طالبًا متدربًا وعمرك أقل من 17 سنة، فلا يمكنك أداء الأنشطة في مكان العمل إلا وفقا للشروط التالية:

• لست ملزمًا بموجب قانون المقاطعة بالذهاب إلى المدرسة
• من غير المحتمل أن يعرض عملك صحتك أو سلامتك للخطر
• لست ملزمًا بالعمل تحت الأرض في منجم أو في وظيفة محظورة على العمال الشباب بموجب لوائح المتفجرات أو قانون الأمان النووي والتحكم ولوائح السلامة النووية العامة والتحكم أو قانون الشحن الكندي، و
• لا يلزمك العمل بين الساعة 11 مساء في يوم واحد و 6 صباحًا في اليوم التالي.

العطل العامة للطلاب المتدربين:

من المناسب أن تحصل بصفتك طالبًا متدربًا على إجازة لمدة 10 إجازات عامة في السنة. يمكنك استبدال الإجازات العامة بأخرى إذا وافق صاحب العمل الخاص بك ولكن ليس شرطًا.

الإجازات المحمية وإعادة التكليف بالأمومة:

إذا كنت أما مرضعة أو امرأة حامل، فيحق لك تقديم طلب إلى صاحب العمل لتعديل واجباتك بسبب صحتك وطفلك.
يجب على صاحب العمل إما قبول تعديل أنشطتك أو تقديم أسباب كتابية توضح سبب عدم إمكانية ذلك بشكل معقول. يحق لك المغادرة أثناء انتظار الرد.
على عكس الموظفين، لا يحق لك الحصول على إجازة إذا:

• لا يمكن إعادة جدولة أنشطتك، أو إذا قرر طبيبك أنك غير قادر على مواصلة الأنشطة بسبب الحمل أو الرضاعة.

بصفتك طالبا متدربا، يحق لك الحصول على إجازات الغياب التالية:

• إجازة شخصية
• إجازة لضحايا العنف الأسري
• اترك للممارسات التقليدية للسكان الأصليين
• إجازة الفجيعة
• إجازة طبية
• إجازة بسبب مرض أو إصابة مرتبطة بالعمل

لكي تحصل على هذه الإجازات، يجب أن تستوفي نفس معايير الموظفين الخاضعين للتنظيم الفيدرالي. ومع ذلك، يجب عليك تقديم نفس الإشعار والوثائق المطلوبة. لا يحق لك الدفع أثناء وجودك في هذه الإجازات.

التحرش الجنسي:

يحق لك الحصول على عمل خال من التحرش الجنسي، ومن غير القانوني لأي سبب في النظام القانوني الكندي أن تواجه أي تحرش جنسي من صاحب العمل.

الشكاوى المتعلقة بالأعمال الانتقامية:

إذا مارست حقوقك بموجب الجزء الثالث من المدونة، فلن يُسمح لصاحب العمل الخاص بك لأي سبب بما يلي:

• إنهاء التدريب
• تعليق
• تسريح
• تخفيض
• إعطاء غرامات مالية أو عقوبات أخرى
• رفض تقديم التدريب أو الترقية
• اتخاذ أي إجراءات تأديبية أخرى، أو
• تهدد باتخاذ أي إجراء من هذا القبيل

لا يحق لصاحب العمل أي مما سبق لأنك تقوم بأي مما يلي:

• تقديم شكوى لبرنامج العمل
• تقديم المعلومات أو المساعدة لبرنامج العمل
• تقديم معلومات إلى قاضي التحكيم أو عضو مجلس العلاقات الصناعية الكندي
• الإدلاء بشهادته في إجراء أو استفسار يتعلق بقضايا معايير العمل
• حمل، أو
• ممارسة أي إجازة أو أي حماية أخرى لمعايير العمل تنطبق على الطلاب المتدربين
• الاختبارات الجينية

لا يمكن لأصحاب العمل معاقبتك أو التهديد بمعاقبتك بأي شكل من الأشكال للأسباب التالية:

• رفضت الخضوع لفحص وراثي، أو
• رفضت فتح نتائج اختبار وراثي.

الأجر كطالب متدرب:
بصفتك طالبًا متدربًا، لا يشترط قانون العمل الكندي أنه يجب أن تحصل على أجر وأن الأنشطة التي تؤديها لصاحب العمل لا تعتبر عملاً. لذلك، قد يختار صاحب العمل منحك المال خارج الأنشطة التي تقوم بها. قد يشمل ذلك على سبيل المثال:

•  راتب
• بدل شهري، أو
•  سداد المصاريف
• الطلاب الدوليين الذين يخضعون للتدريب الداخلي في كندا.